职场pua是什么 老板的敌对和攻击态度(属于虐待型管理)

相信大家都很熟悉pua这三个字母。毕竟这几年经常有人说，但可能对pua的真正含义一知半解。现在，“职场PUA”这个词出现了。那么什么是职场PUA呢？让边肖带你去了解一下吧。

什么是职场pua？

PUA原本是指吸引异性的技巧，但随着网络上的畸形传播，这个词已经成为一个贬义词，甚至是一个欺诈行业。职场中的PUA和它有类似的意思，但是两者的区别还是蛮大的，因为之前的PUA指的是情感欺骗，而职场中的PUA不具备情感的成分，更多的是老板对下属的欺凌行为，尤其是态度上的敌意和攻击。

从某种角度来看，职场中的PUA指的是虐待型管理。要知道，辱骂式管理在现实生活中是很常见的，比如公开批评嘲讽下属，怒目而视，语言粗暴对待。长此以往，员工会失去自信，明明有实力，却不敢表现出来，从而坚定不移地为老板工作，不敢有任何反抗意识。

职场pua最明显的特点

1、不断否定

当领导者意图用自己的想法和信念影响群体的心智时，虽然每个人的方法不同，但在这些方法中，有三种是相通的，即断言法、重复法和感染法，而这三种在职场中的PUA极为常见，比如“这张图太丑了”“你看别人写的，那叫文章。”诸如此类，通过不断的口头否定，从而降低员工的自尊心，“培养”听话的员工，获得员工无条件的服从。

2、人身攻击

人身攻击不是简单的指身体上的伤害，也就是人体表面可以看到的伤害，也包括精神上的伤害，而这一特点在职场中的PUA身上表现得淋漓尽致，比如“你根本没有用心去做”“你的思维完全僵化了。”“你没用脑子。”诸如此类，即对于工作中存在的问题，不实事求是地讨论，而是从态度、能力、性格等方面进行批评。这样的攻击会让你的心理逐渐麻木，甚至产生认同心理，从而不断降低你的自信心。严重时会出现心理疾病。

3、设置无法完成的目标

设定一个未实现的目标是PUA在工作场所的一个普遍特征，但这不是全部特征。这种职场PUA会给员工定一个不可能完成的任务，时间很紧，让你不会有质疑和辩解的机会，完不成还会有惩罚。这种PUA所涵盖的特征是语气强硬，碾压权力，通过恐吓和胁迫的方式一步步剥夺员工的个人意志，让员工无条件服从领导分配的任务。