招聘广告怎么写 写招聘广告的四个技巧(加快招聘效率)

招聘广告的内容是企业发现人才的重要工具。招聘广告的质量将直接影响行政面试的质量和招聘的速度。那么招聘广告怎么写才能吸引人呢？让我们跟随边肖一探究竟。

招聘广告怎么写？

1. 岗位职责

每个求职者看到招聘广告，选择行业内的工作时，首先看到的是工作条件和工作职责，这是他是否是一份工作的最基本要求。在描述岗位职责的话语中，他需要结合企业的文化、岗位性质、业务范围来组织语言，既能让求职者明确企业的要求，又能加快招聘效率。

2. 薪酬待遇

求职者选择合适的企业和岗位后，最关心的是薪酬福利，这是招聘广告中一定不能忽视的。起初，一些企业会标明薪资面议。但是，2008年1月1日开始实施的《就业服务与就业管理规定》在企业招聘会中规定，在招聘广告信息中要明示工资福利待遇，每月工资不得低于当地最低工资标准。

3. 招聘要求

以上两点是为求职者选择合适职位和薪酬的内容。第三点是企业提出的相关要求。比如设计行业和岗位都需要软件操作。民用行业需要熟练使用电脑和文档软件，还需要一定的文字功底。需要注意的是，招聘广告中不允许有就业歧视。

4. 选择合适标签

在把招聘广告中需要的信息全部整理出来之后，如果你想被更多的人看到，那么一个好的分类标签是必不可少的。随着科技的进步和发展，越来越多的年轻人会在网上找工作，他们一般会根据自己感兴趣的关键词来搜索内容。常见的标签分为年龄、群体、工作场景等。